某校关于文明单位工作总结

第一篇：文明单位工作总结

开展创建市级文明单位工作总结

在日照市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基储强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，文秘部落人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。

一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位

公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。

1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理李凤海任领导小组组长，党委副书记、王汉军经理任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《山东万方路桥工程有限公司关于创建市级文明单位的工作方案》《山东万方路桥工程有限公司文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

打基储强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力

公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《山东万方路桥工程有限公司党委中心组学习制度》；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《山东万方路桥工程有限公司领导班子民主生活

会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。

（二）着力打造一流的干部队伍

公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。

１、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。

２、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。

3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技

术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。

（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基矗按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度 ……此处隐藏4836个字……不得销售。全年查出“三无”商品（衣服类）28件，金额1万余元，都全部退换，维护了消费者根本利益。全年售后服务免费维修89/件次（主要是家用电器产品），达到了顾客件件满意。不少顾客说：买商品在大型商场买才有放心感。

4、内强素质外塑形象。长期和电台、电视台联办“金源之声”栏目和综合频道、生活频道广告宣传，把商场每一个时期的商品信息、促销活动及时播放给消费者。全年共联办“金源之声”专栏节目128期。金源送你一支歌，天天都能听见。金

源与消费者达成了桥梁，与顾客建立了兄弟般的关系。

5、建好农家店，服务新农村。全力推进“万村千乡市场工程”建设力度，积极扩大和外延金源品牌。城市经营口岸受限制，千万百计发展农村经营空间。金源和农村消费者搭起了购物桥梁，逢年过节，来商场购物的顾客大多是农村朋友。“万村千乡”农家店虽然没有多大经济效益，但社会效益的提高也会增加金源销售的主体力量。公司本着建一个金源加盟店，方便一方百姓生活需求，树一个金源品牌，占领一方市场的竞争理念。建好金源农家店，为党和政府建设社会主义新农村贡献一份力量。累计建农家店486个，综合服务社47个，新网连锁店76个，履盖农村76%乡镇，全年销售商品可实现5000万元，实现税金26万元。

6、强化安全管理，构建和谐金源。一是加强安全用电管理，做到经常性的检查，发现隐患及时整改。特别是在夏季用电高峰期，电工跟踪值班，做到用电不离人，人走关电。二是强化区域安全责任制，坚持“谁值班、谁负责”责任到人。三是随时保持现有消防设施完好有效，公司对投资了50多万元的自动喷淋、感烟报警等设备经常检查、保养。四是坚持严防死守，经常教育职工“安全责任重于泰山”，安全工作比什么工作都重要，只有加强，不能放松。全年没有发生大的事故和案件，安全工作更好的为各项工作起到了保障作用。

7、工会、群团工作也是公司工作的一部份。公司工会积极组织带领员工，加强自身学习，转变观念，学习同行，树立克服困难的信心和勇气。全心全意做好优质服务工作。把“三声五美”用于工作的各个方面，职工工资同比递增9%，职工队伍稳定，优质服务水平得到提高，保持和巩固了市级文明示范窗口。2014年，公司100名职工参加县迎新春万人长跑活动，获得了三等奖。

存在的问题：

1、我们是商贸企业，政治学习和上级的要求时间上未达到要求。

2、个别职工危机意识和生存意识认识不足，服务质量上和顾客的要求有差距。

3、“万村千乡”物流配送仓库面积小，品种、货源上满足不了农家店需求。

二〇一四年十一月十八日

第五篇：2014年度文明单位工作总结

2014年度文明单位工作总结

隆胜学校在区级文明单位创建工作中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持贯彻落实素质教育，大力开展民族精神教育、生命教育和迎检“三创”活动，教育教学质量又有所提高，学校被评为区级德育先进集体、少先队大队部年度考核获区综合奖。

一、领导班子坚强有力，创建认识不断增强

校党组织健全，风气正，威信高，有战斗力。“三会一课”开展正常，坚持民主集中制，重大问题作到集体讨论。建立了党员与群众结对互助共进制度，共产党员先锋模范作用得到很好发挥。学校实现校长负责制，领导班子团结务实，各司其职，各负其责而又和谐协作，真正做到精干高效。支部、行政配合默契，团结战斗。对区级文明单位创建工作又有了新的认识。

二、扎实做好学生德育工作和教师职业道德教育

1、我校是临河区实施“两纲”教育（重点是民族精神教育）试点学校，一年来，在市、区教育主管部门的指导帮助下，我校充分利用二期课改资源，挖掘课程教材中的民族精神教育材料，让学生了解中华民族悠久的历史和灿烂的民族文化等。让学生懂得民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑；一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林的道理。

2、今年教师节前夕，组织教职工认真学习和领会胡锦涛总书记在接见全国优秀教师代表座谈会上发表的重要讲话，结合自己的工作实际，认真对照总书记向广大教师提出的“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”24字要求，大力开展教师职业道德要求。特别是在9月20日“公民道德宣传日”到来之际，结合《公民道德实施纲要》要求，加强校规校纪教育，切实加强和改进教师思想政治建设。

三、认真学习和贯彻落实十七大精神，全面深化科学发展观

1、组织广大党员和班子成员，认真观看十七大会议的开幕式，组织全体教师学习十七大报告，从通读到精读，从分组学习到集中学习讨论，从撰写心得体会到大会交流，从网上查询资料到完成学习十七大报告的知识考试等等。在我们学校中掀起了一个学习十七大报告的热潮。10月份我小学党支部成立了新的党章学习小组，有8位青年教师报名参加了2次学习党章活动。

2、深化科学人文素养培养，努力创设学生个性发展的平台。隆胜学校积聚了百年发展之精华，按照科学发展观和构建和谐校园的要求，深化科学人文素养的培养，在内部管理中凸现人文精神，倡导制度管理、弹性管理，发挥教职工的主观能动性。在对教师的考核考评

中，注意运用激励机制，做到公平、公正、公开。多年来学校在发展学生个性，培养专长方面做了大量工作。

五、以创建市安全文明校园为抓手，努力构建团结和谐的教师团队

1、近几年，我校在开展市安全文明校园和市平安学校创建活动中，始终走在兄弟学校前列。今年在继续深化创建市安全文明校园活动中，我校的创建经验被临河区教育局介绍并推广。许多学校都到我校来取经，获取资料。但我们在今年的验收中，还是非常务实，认真收集信息，整理和补充材料，完善制度，创建活动终于在10月份市里的验收中获得高分，为全区教育系统争了光。每年学校都比较顺利地完成义务献血指标和帮困送温暖工作。

2、为了促进教职工的工作效率，保障他们的身体健康，除了镇妇联每年举行的妇女普查和办理职工意外医疗保险外，今年我校花费3万多元，让全体教职工进行了一次较高质量的全方位体检活动。发挥了工会、团支部和妇女这些队伍的桥梁、纽带作用。大力开展“阳光体育”活动。组织师生每天锻炼不少于半小时或1小时，组织职工参加局工会举行的排球比赛活动，促进了教师和学生的健康发展。

3、增强安全防范意识，促进师生健康和谐发展。今年学校按照市安全文明校园创建工作的要求，加强了安全巡视保卫工作，校园内安装了2只摄像头装置，全天24小时记录。还有每个重点部位、办公室、教室都安装了红外报警装置。

总之，今年学校的文明单位创建活动在原有的基础上又有了较好发展，按照市文明单位创建新的标准，我们的创建内容和形式都有所创新和变化，基础也更加扎实。我们将以十七大精神指引下，把文明地位创建活动进一步推向深入。

隆胜学校2014年09月

2014年度文明单位工作总结

隆胜学校 2014年09月